来源： 王 勇 发布时间：2019年09月26日
为了深入贯彻集团公司《2019年发展纲要》提出的“坚持以质量变革为生命，强化质量标准行为意识”的总体要求，落实集团“八个抓推进”，夯实企业发展“四个基础”。根据集团公司《第四届“兴业杯”质量达标·技术比武活动实施意见》关于工业单位开展质量变革提升比拼具体部署，新世纪柳湖春酒业公司为了落实质量管理标准，履行岗位质量职责，稳定提升产品品质，在全员中形成“比、学、赶、帮、超”的良好工作氛围，特在8月份举办系列质量变革提升比拼活动。包装车间、白酒车间、黄酒车间、技术研发部四个部门车间为单位进行比拼，全体生产技术人员参与，集团人力资源中心对实践操作比拼环节进行全程跟进督导。
本次比拼活动，公司制定实施方案，细化比拼内容及评分标准，分为质量管理制度执行、质量岗位职责履行、质量标准工艺及操作规范落实三个方面，采取现场提问、现场检查、实践操作方式进行测评。
对部门车间《质量管理标准及制度》学习培训情况、日常质量规范管理、安全生产、环境卫生由公司评委组进行现场检查、评定打分。
质量管理制度执行
质量岗位职责履行包括质量职责内容掌握、工作计划及落实、质量提升创新三项内容，由公司评委组现场随机抽取提问与根据工作完成情况相结合进行打分。
质量岗位职责履行
质量标准、技术工艺及操作规范测评
本项目为现场实操评比，根据白酒酿造、黄酒酿造、检化验员、灌装包装四个岗位工种，按照工艺标准、质量要求、规定时限完成操作，评委现场对照测评标准逐项打分。
黄酒酿造工艺及操作规范测评
灌装包装工艺及操作规范测评
检化验员操作规范测评
通过历时一月的质量变革提升比拼活动开展，经过三个环节比拼测评，公司评委组公正、严谨评定，技术研发部最终获得活动第一名，白酒车间与黄酒车间分获二、三名，为本次活动圆满画上句号。
酒业公司负责人在充分肯定了活动举办的同时，向全体员工提出要求：一是牢筑质量理念，强化质量意识。全体员工要把讲质量、学技能、比贡献始终贯穿于日常工作之中，在公司内部形成良好的工作氛围，为质量提升打好基础。二是加强学习提升，精准掌握标准。要进一步学习掌握公司质量管控标准与制度，弘扬工匠精神，在日常生产中达到工艺技术精益求精，确保产品质量不断提升。三是以活动为契机，冲刺目标任务。公司各部门要以本次活动为契机，弘扬工匠精神，增强追求质量提升的责任感与使命感，抢抓即将到来的酒类销售旺季，同心协力、不断进取，全力冲刺全年目标任务。
活动虽然结束，但追求质量提升的脚步没有停歇。新世纪柳湖春酒业公司全体员工将牢记质量就是生命、质量就是效益、质量就是品牌这一理念，不断提升业务技能水平，不断完善质量管控标准，不断深入质量意识学习培训，为公司产品质量稳定提升夯实基础，为推进企业高质量发展而不懈努力。
（编辑：小剑）
